横浜の中小企業向け採用サイト制作・月額Web運用
横浜の採用サイト制作と月額Web運用支援
横浜で採用サイト制作を検討している中小企業・個人事業主・店舗運営者の方へ。求人媒体に掲載しているのに応募が来ない、応募はあるのにミスマッチが多い、面接前に辞退される、会社の雰囲気や働く人の魅力が伝わっていない。こうした採用課題は、求人票だけでは解決しにくくなっています。求職者は、Indeed、Wantedly、doda、求人ボックス、Google検索、SNS、公式ホームページ、口コミを横断しながら応募先を比較します。cortis marketingは、横浜で実店舗を運営してきた代表が、採用サイト・求人ページ・社員インタビュー・募集要項・エントリーフォーム・求人媒体導線を整理し、月額1万円から継続改善するWeb運用サービスです。
中小企業の採用は「求人を出す」だけでは足りない時代です
2026年の採用市場では、人手不足が中小企業の大きな経営課題になっています。正社員の人手不足を感じる企業は半数を超え、特に建設、情報サービス、メンテナンス、警備、医療・福祉、飲食、サービス業などでは、採用難が事業成長の制約になりやすくなっています。
横浜でも、飲食店、美容室、ネイルサロン、整体院、クリニック、建設業、介護・福祉、士業事務所、IT企業、教育サービス、ジム、サロンなど、多くの中小企業が人材確保に悩んでいます。求人媒体に掲載するだけでは、自社の雰囲気、代表の考え方、働く人のリアル、成長できる環境、福利厚生、選考フローまでは伝わりません。
採用サイトは、求人票の補足ページではありません。求職者が「ここで働く自分」をイメージし、不安を解消し、応募に進むための採用導線です。求人媒体、SNS、公式HP、Google検索をつなぐ中心ページとして設計する必要があります。
横浜の中小企業が採用サイトで失敗する3つの理由
1. 募集要項だけで、働く人のリアルが伝わっていない
多くの採用ページは、職種名、給与、勤務地、勤務時間、休日、応募条件だけで終わっています。もちろん募集要項は必要です。しかし、求職者が本当に知りたいのは「どんな人と働くのか」「どんな1日を過ごすのか」「入社後に何を任されるのか」「未経験でも大丈夫か」「職場の雰囲気は合いそうか」です。
横浜の中小企業は、大手企業のような知名度や待遇で勝負しにくい一方、代表との距離の近さ、現場で裁量を持てること、地域に根ざして働けること、成長スピード、働く人の人柄など、求人票だけでは伝わりにくい魅力を持っています。採用サイトでは、社員インタビュー、代表メッセージ、1日の流れ、写真、動画、数字で見る会社を通じて、働くイメージを具体化する必要があります。
2. Indeed・Wantedly・dodaから来た人の受け皿が弱い
求職者は、Indeed、Wantedly、doda、求人ボックス、リクナビ、マイナビ、ハローワーク、SNSなど、複数の場所で求人情報を見ます。しかし、求人媒体上の情報だけでは会社の魅力を伝えきれません。応募前に公式サイトを見に来た人が、採用ページで十分な情報を得られなければ、応募せずに離脱します。
採用サイトでは、各求人媒体から来た求職者が、募集要項、社員インタビュー、福利厚生、選考フロー、会社の雰囲気、代表メッセージ、エントリーフォームへ迷わず進める構成が必要です。外部媒体は入口、採用サイトは比較検討と応募前の安心材料、エントリーフォームは最終行動の場所として役割を分けます。
3. 応募者の不安を解消する情報が不足している
応募者は、求人票を見ながら多くの不安を抱えています。未経験でも応募してよいのか。入社後の研修はあるのか。職場の人間関係はどうか。残業はどのくらいか。休日は取りやすいか。評価制度はあるか。給与はどう上がるのか。子育てや副業との両立は可能か。面接では何を聞かれるのか。
こうした不安に答えないまま応募ボタンだけを置いても、応募数は伸びにくく、ミスマッチも増えます。採用サイトでは、FAQ、選考フロー、研修制度、福利厚生、1日の流れ、入社後のキャリア、代表メッセージを通じて、応募前の不安を丁寧に減らすことが重要です。
cortisの採用サイト制作・月額運用の特徴
1. 実店舗運営者の視点で、応募前の不安を整理
cortis marketingの特徴は、制作会社目線だけでなく、実店舗運営者の視点で採用ページを設計することです。代表の日原裕太は、横浜でcortisパーソナルジムを運営し、スタッフ・講師・外部パートナー・業務委託との関わりを含め、現場に人が集まる仕組みの重要性を体感してきました。
採用サイトでは、きれいなデザインだけでなく、「応募者がどこで不安になるか」「どの情報があると応募しやすいか」「面接前のミスマッチをどう減らすか」を重視します。採用担当者の負担を減らし、求職者が納得して応募できる導線を整えます。
2. 社員インタビュー・1日の流れ・数字で見る会社を設計
採用サイトの中心になるのは、働く人のリアルです。社員インタビューでは、入社理由、現在の仕事内容、やりがい、大変だったこと、入社前後のギャップ、今後の目標を整理します。1日の流れでは、出社、朝礼、業務、休憩、ミーティング、退勤までの流れを具体的に見せます。
また、平均年齢、男女比、職種比率、平均残業時間、有給取得、育休取得、勤続年数、未経験入社率、資格取得支援などを「数字で見る会社」として整理すると、応募者が職場をイメージしやすくなります。
3. Indeed・Wantedly・doda・求人ボックスへの導線を整理
採用サイトは求人媒体の代わりではありません。Indeed、Wantedly、doda、求人ボックス、ハローワーク、SNSなどの入口から来た人が、公式採用サイトで情報を確認し、最終的に応募フォームや求人媒体の応募ページへ進む流れを作ります。
cortisでは、求人媒体ごとのリンク、応募職種ごとの募集要項、エントリーフォーム、カジュアル面談、LINE相談、採用問い合わせを整理します。応募者が「どこから応募すればよいか」で迷わない採用導線を作ります。
4. 月額タスク制で、採用ページを更新し続ける
採用サイトは、作って終わりではありません。募集職種、給与、勤務時間、福利厚生、社員インタビュー、採用イベント、説明会、募集停止、再開など、定期的な更新が必要です。
cortisでは、LITE月1タスク、STANDARD月5タスク、PROタスク無制限という形で、毎月の改善内容を見える化します。今月は募集要項、来月は社員インタビュー、次の月はFAQ、その次はIndeed導線というように、必要な順番で採用サイトを育てます。
採用サイトで優先して整えるべき掲載内容
採用サイトでは、求職者が応募前に確認したい情報を網羅しながら、スマホで読みやすく整理することが大切です。
- 採用メッセージ：代表の考え方、なぜ採用するのか、どんな人と働きたいのか
- 社員インタビュー：入社理由、仕事内容、やりがい、大変なこと、今後の目標
- 募集要項：職種、仕事内容、応募条件、給与、勤務地、勤務時間、休日、雇用形態
- 1日の流れ：出社から退勤まで、現場の動きが分かるタイムライン
- 福利厚生：社会保険、交通費、休暇、研修、資格取得支援、手当、社内制度
- 教育・研修制度：未経験者向け研修、OJT、資格取得、評価制度
- 数字で見る会社：平均年齢、男女比、残業時間、有給取得、勤続年数など
- 職場写真：オフィス、店舗、現場、休憩スペース、スタッフの表情
- 選考フロー：応募、書類選考、面接、職場見学、内定、入社までの流れ
- FAQ：未経験、服装、面接、残業、休日、副業、子育て、転勤、入社時期
- エントリーフォーム：応募・カジュアル面談・問い合わせを分ける
- 求人媒体導線：Indeed、Wantedly、doda、求人ボックス、ハローワーク等へ整理
横浜中小企業のための採用導線設計
- Indeed、Wantedly、doda、求人ボックス、SNS、Google検索で求人を見つけてもらう
- 公式採用サイトで代表メッセージ、社員インタビュー、募集要項を確認してもらう
- 1日の流れ、福利厚生、選考フロー、FAQで応募前の不安を減らす
- 応募フォーム、カジュアル面談、求人媒体の応募ページへ進んでもらう
- 応募後は自動返信、面接案内、職場見学、内定までの連絡導線を整える
重要なのは、採用サイトだけで完結させることではありません。求人媒体、SNS、公式HP、応募フォームをつなぎ、求職者が自然に応募へ進める流れを作ることです。
横浜の業種別・採用サイト改善ポイント
美容室・ネイルサロン
美容室やネイルサロンでは、スタッフの人柄、技術を学べる環境、指名や歩合の考え方、勤務時間、休日、集客導線が重要です。Instagramやホットペッパーと採用ページをつなぎ、働く側から見たサロンの魅力を伝えます。関連ページとして、横浜の美容室向けHP制作、横浜のネイルサロン向けHP制作も参考になります。
飲食店
飲食店では、仕事内容、シフト、まかない、職場の雰囲気、未経験者の教育、社員登用、店長候補のキャリアが重要です。求人媒体だけでは伝わりにくい厨房・ホール・店長のリアルを採用サイトで見せます。関連ページとして、横浜の飲食店向けHP制作も用意しています。
整体院・クリニック
整体院やクリニックでは、資格者・受付・医療事務・施術スタッフ・看護師など、職種ごとに不安が異なります。教育体制、診療方針、患者さんとの関わり方、勤務時間、福利厚生、専門性の成長を分かりやすく見せる必要があります。関連ページとして、横浜の整体院向けHP制作、横浜のクリニック向けHP制作があります。
士業・専門サービス・中小企業
士業事務所、IT企業、建設業、教育サービス、出版、コンサルティングなどでは、仕事内容の専門性、未経験者の育成、代表の考え方、成長できる環境、採用後のキャリアを伝えることが重要です。採用サイトは、会社案内ではなく、求職者が「ここで働く理由」を見つけるページとして設計します。
料金プラン
採用サイトは、最初から大規模に作り込む必要はありません。まずは募集要項、代表メッセージ、エントリーフォーム、求人媒体リンクを整え、必要に応じて社員インタビューや1日の流れを追加できます。
LITE
月額 10,000円
月1タスク対応。募集要項や小さな修正を毎月進めたい方向け。
- 募集要項の一部修正
- 応募ボタン追加
- 求人媒体リンク追加
- FAQを1〜2問追加
おすすめ
STANDARD
月額 30,000円
月5タスク対応。採用ページを継続改善したい中小企業向け。
- 募集要項整理
- 社員インタビュー追加
- 1日の流れ作成
- 選考フロー・FAQ改善
- Indeed・Wantedly・doda導線整理
PRO
月額 50,000円
タスク無制限。複数職種・複数拠点・採用コンテンツをまとめて整えたい方向け。
- 職種別採用LP作成
- 社員インタビュー複数名追加
- 採用ブログ・説明会ページ作成
- 採用導線の継続改善
スポット
1本 5,000円
まず1箇所だけ直したい方向け。月額契約前のお試しにも利用できます。
- 応募ボタン設置
- 求人媒体リンク追加
- 募集要項修正
- meta description修正
関連する業種別・エリア別LP
cortis marketingでは、採用サイトだけでなく、横浜・川崎・藤沢・湘南エリアの業種別HP制作も支援しています。採用サイトと集客ページを組み合わせることで、求職者にも顧客にも信頼される公式サイトへ育てられます。
制作・改善実績
採用サイト専用の公開可能な制作実績は現在準備中です。実在しない実績や架空のお客様の声は掲載しません。現在は、横浜の実店舗・専門サービス・医療健康領域のWeb改善経験をもとに、採用ページにも応用できる導線設計を提案しています。
cortisパーソナルジム横浜
横浜の実店舗として、地域名検索、料金ページ、体験導線、問い合わせCTAを継続改善してきた事例です。採用サイトに置き換えると、職種名、勤務地、働く魅力、応募導線、FAQの整理に応用できます。
横浜東口鳥居クリニック
医療機関の制作実績です。クリニックでは、患者さん向け情報だけでなく、医師・看護師・受付・医療事務などの採用導線も重要になります。信頼性と分かりやすさを両立したページ設計に応用できます。
cortis出版 / miel labo / FORCE GYM / K-FIT GYM
専門サービス、サロン、健康領域のページ設計実績です。採用サイトでも、事業の想い、働く人、サービスの価値、応募者の不安解消を言語化する設計に活用できます。
お客様の声
採用サイト制作に関する掲載許可済みのお客様の声は、現在準備中です。実在しない声や架空のレビューは掲載せず、公開許可をいただいた事例から順次掲載します。
採用サイト制作のFAQ
Q1. 求人媒体に掲載していても採用サイトは必要ですか？
必要です。Indeed、Wantedly、doda、求人ボックスなどは求人の入口として有効ですが、会社の雰囲気、社員インタビュー、代表メッセージ、選考フロー、福利厚生を十分に伝えきれない場合があります。採用サイトは、応募前の不安を解消する公式情報の受け皿になります。
Q2. 社員インタビューの文章も作れますか？
可能です。ヒアリング内容をもとに、入社理由、仕事内容、やりがい、大変だったこと、今後の目標を整理します。実在しない内容は作らず、実際の社員・スタッフの声をもとに構成します。
Q3. 募集要項だけの修正もできますか？
可能です。スポット5,000円または月額タスク内で、職種名、仕事内容、給与、勤務地、勤務時間、休日、応募条件、応募ボタンの整理に対応できます。
Q4. IndeedやWantedly、dodaへのリンクも設置できますか？
設置できます。求人媒体の応募ページ、採用フォーム、カジュアル面談フォーム、LINE相談など、応募者の状況に合わせて導線を整理します。
Q5. おすすめのプランはどれですか？
基本的にはSTANDARDプランをおすすめします。月5タスク対応のため、募集要項、社員インタビュー、1日の流れ、FAQ、求人媒体導線を同時に改善しやすいからです。まず1箇所だけ試したい場合はスポット5,000円から始められます。
横浜の採用サイトを、応募につながる導線へ整えませんか
求人媒体に掲載するだけでは、自社の魅力は伝わりきりません。採用サイトで、社員インタビュー、募集要項、1日の流れ、福利厚生、選考フロー、エントリーフォームを整え、応募者の不安を減らしましょう。cortis marketingでは、無料相談、採用ページ診断、スポット5,000円改善を用意しています。